 | [2020/12/22] コロナの年の瀬（上）／商人の矜恃／各地で密回避分散呼び掛け／医療体制「余力ない」 都生活文化局／「ガチャ」不正表示監視／体制とノウハウ共有課題 新型コロナ感染情報／公表の在り方見直しの動き／保健所の負担軽減や住民ニーズ変化で ニューノーマル行政～２３区のデジタル化は今（８）／ＬＩＮＥ社に聞く／自治体窓口業務の変革へ 区・市役所の新型コロナ対応／年末年始の体制整備進む／出勤抑制、困窮者対応など 都人事委／例月給改定見送り報告／公民較差マイナス１９５円 働き方最前線～都職員のテレワーク 現状と課題（６）／ロンドン金融街／五輪契機に働き方柔軟 都政の１年／都区連携の弱さを暴いたコロナ／地方自治ジャーナリスト 葉上太郎／都市制度のせいか、知事の政治性のせいか  |
 | [2020/12/18] 新型コロナ／時短営業要請延長で越年／「ＧｏＴｏ」一時停止にかじ 都議会４定が閉会／協力金の補正予算可決／政府に「後手」批判も ２１年度都区財調協議／新型コロナの減収補填策焦点に／区５８提案、都６提案 ニューノーマル行政～２３区のデジタル化は今（７）／官民連携／事業者巻き込みＤＸへ ＹｏｕＴｕｂｅｒデビュー／増子敦元都水道局長に聞く／水道テーマに情報発信／一般向けに簡潔に解説 ２１年度都春期幹部異動方針／需給逼迫柔軟な配置を／コロナ踏まえポスト管理徹底 都下水道局／ＤＸ推進でサービス向上／次期経営計画へ策定方針 若手へのエール！～これからの公務員の仕事術・働き方（１２）／仕事術から働き方へ |
 | [2020/12/15] 新型コロナ／「勝負の３週間」厳しく／医療逼迫、入院調整難航 ギャンブル依存症対策／都が計画策定へ／医学的プログラムで回復支援も 新宿区／風情と防災の両立目指す／新宿ゴールデン街の歩み ニューノーマル行政～２３区のデジタル化は今（６）／教育のＤＸ／授業の可能性広げるＩＣＴ 国立市長選／永見氏が圧勝で再選／「市民の安全安心に邁進する」／２０２５問題へ最後の４年 新型コロナ／各市でワクチン接種体制整備／「開始時期早く知りたい」の声も 都がデジタル局設置／所管業務や規模に注目／看板かけ替えに懸念も 変わりゆく池袋駅西口／（公財）東京都歴史文化財団東京芸術劇場副館長 高萩宏／その中心として東京芸術劇場３０周年 |
 | [2020/12/11] 都議会代表質問／第３波対策各党が注文／コロナ影響長期化を懸念 都環境局／２０３０年に新車を「脱ガソリン」に／二輪車も業界に呼び掛け ２３区廃棄物処理／ごみ量２割減など明記／負担の公平、３年かけて決着／実効性ある取り組みを 保健所職員座談会／変わらないコロナの保健所事務／春と同じスキームに「限界」 都職員の例月給／都人事委、来週末にも提示へ／他団体は「据え置き」大勢 働き方最前線～都職員のテレワーク 現状と課題（３）／サテライトオフィス／メリットも課題も多く 西多摩ネットワーク～８市町村の魅力発信（３）／檜原村／ウィズコロナ時代の新しい観光 ニュースの視点～辛口記者の政治批判（３０）／条例案取り下げ／都民第一の政策提言を |
 | [2020/12/08] 東京五輪／追加費用の分担合意／都は１２００億円増歳出精査で対応／思惑一致でスピード決着 都原発事故損害賠償／東電と交渉膠着４０億円余／第三者機関に申し立てへ マイナンバーカード／各区が交付体制を強化／国の施策受け対応追われる 足立区／指定管理を解除、直営に／ずさん経営の認可保育所 国立市長選告示／現新２人が市内で舌戦／市政の継続と刷新訴える 狛江市／主権者教育の手引き作成／全国の特別支援学校に配布へ 区人事委／月例給は据え置きに／マイナス１５７円で「均衡」 働き方最前線～都職員のテレワーク 現状と課題（２）／仕事の生産性／最良の働き方模索を |
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