前回は、「人事異動」をキャリアの可能性を広げる機会として活用することを提案しました。できることを広げることで、組織から任されることも広がり、やりがいを感じる仕事にも手が届くとお伝えしました。　今回は「できること」「任さ ...

　人事異動は地方公務員のキャリアに関する悩みにおける頻出ワードです。　そもそも公務員の人事異動は、長く同じ仕事に関わることによる不正のリスクを抑える目的があるなどと言われますが、他にも職員の能力を高めたりモチベーションを ...

　採用の現場における人気の低下や若手・中堅職員の離職の増加。そしてメンタル不調による病休者の増加。公務員の世界では近年このような問題が顕在化し、人材確保・育成において危機感を募らせています。　実際、採用試験の倍率はこの１ ...