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連載・特集
東京都予算案特集／2025年度東京都予算の概要
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連載・特集
選ばれる組織へ～自治体の「人材確保・育成」改革（５）／２つの組織課題／自治体の組織を変える「ツボ」／株式会社リンクアンドモチベーション組織人事コンサルタント 依光宏太
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選ばれる組織へ～自治体の「人材確保・育成」改革（４）／「エンゲージメント」とは／組織変革は現状把握から／株式会社リンクアンドモチベーション組織人事コンサルタント 依光宏太
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選ばれる組織へ～自治体の「人材確保・育成」改革（３）／組織症例／組織変革に正解なし／株式会社リンクアンドモチベーション組織人事コンサルタント 依光宏太
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選ばれる組織へ～自治体の「人材確保・育成」改革（２）／選ばれない理由／ロールモデルは「民間企業」／株式会社リンクアンドモチベーション組織人事コンサルタント 依光宏太
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選ばれる組織へ～自治体の「人材確保・育成」改革（１）／加速する公務員離れ／自治体は「選ばれない」組織に！？／株式会社リンクアンドモチベーション組織人事コンサルタント 依光宏太
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宮坂学・東京都副知事に聞く／公務職場のDXどう進める？／「ガブテック東京」の現在地と狙い／AI時代の公務員像は？
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最前線～on the Front Line／ウワサのAI～ChatGPTの可能性と課題（下）／分かれる自治体のスタンス／行政DXの専門家・狩野英司氏に聞く／「まずは一度、触ってみて」
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最前線～on the Front Line／ウワサのAI～ChatGPTの可能性と課題（上）／全国で導入に向けた動き加速／■神戸市／■埼玉県戸田市
