| | 虹色の公務現場～性的マイノリティーの福利厚生（下）／意識改革／ハラスメント防止にも一役／住民の多様性の「気づき」に 「性的指向・性自認に悩みを抱える職員が隣にいたとき、働きやすい職場になっているでしょうか。大切なのは、何かに困っている人がいないかどうかを一緒に考える意識・態度です」─。国立市が性的少数者（ＬＧＢＴＱ）に配慮した職場づくりを進めるため、２０２１年３月に取まとめたガイドラインにはこんな一節が記載されている。
国立市ではＬＧＢＴＱとパートナー関係にある職員にも法律婚と同等の福利厚生を提供している。導入の狙いにはＬＧＢＴＱへの差別解消に加え、「職員の意識改革」があるという。
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