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特別区組織・定数分析（４）／役職定年者のポストに悩み／定年引き上げ／「特例」適用で勤務延長も

２０２３年度以降の定年引き上げを控え、どう対応するかも今後の組織編成では大きな課題となる。
　各区で共通しているのが、６０歳を迎えた管理職を降格させる「役職定年制」での役職定年者の活用方法や配置ポストの課題だ。管理職が役職を降任すると係長級となるが、配置ポストについてはまだ「検討中」と回答する区が多く、担当者への取材では「役職定年者の能力を生かすことができ、かつ本人のモチベーションが保てる部署が望ましい」「課長補佐に昇任する職員と別のポストにして、
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