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選ばれる組織へ　実践編～自治体の「人材確保・育成」改革（１）／「選ばれない組織」の自治体／株式会社リンクアンドモチベーション組織人事コンサルタント依光宏太

　「人手不足で忙しいのに、なかなか優秀な人材が入ってこない」─。こうした状況に頭を抱えている自治体は少なくない。かつては地方公務員の競争倍率が１０倍を超えるなど、「公務員」と言えば人気の職業の代表格だった。しかし、急速に変化する労働市場のなかで魅力は低下し、今や「選ばれない」職業になりつつある。
　特別区では、毎年約１千人（約１０％）ずつ申込者が減少しており、総務省の調査では「応募者の中に能力のある人材が見つからない」と回答した自治体は５６％に上った。こうしたデータが示すように、多くの自治体が人材の量と質の低下に悩んでいるのが現状だ。

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選ばれる組織へ 実践編～自治体の「人材確保・育成」改革（１）／「選ばれない組織」の自治体／株式会社リンクアンドモチベーション組織人事コンサルタント依光宏太

選ばれる組織へ　実践編～自治体の「人材確保・育成」改革（１）／「選ばれない組織」の自治体／株式会社リンクアンドモチベーション組織人事コンサルタント依光宏太