 | [2022/01/28] 新型コロナ／公労使でＢＣＰ策定へ／「緊急共同宣言」を採択 東京大会の遺産～レガシー具体化の１年目へ（６）／オリパラ教育／共生社会へ循環の仕組みを コロナと東京の教育／新宿区／２度目の分散登校に／子どもへのストレス懸念も 視点／自殺対策／コロナ後見据え、民間と連携を 地域政党の国政進出（上）／合流・分裂繰り返した維新／支持者以外は懐疑的な見方／ジャーナリスト 吉富有治 都政策企画局／昼休みの執務室から生放送／広報強化へ民間出身職員が奮闘 未来への人づくり～公務職場の人材育成（３）／ビジョンの共有／都営交通支える意識高める 「東京土産」ってなに？／ロゴが入っていればいいのか／地方自治ジャーナリスト 葉上太郎  |
 | [2022/01/25] 都スポーツレガシービジョン／施設活用、パラ振興など７本柱／「する・見る・支える」環境整備 東京大会の遺産～レガシー具体化の１年目へ（５）／文化・芸術振興／アーティスト育成に注力 新型コロナ／区役所も「２交代制」で／事業継続あの手この手 世田谷区／最低賃金を引き上げへ／適正な労働条件を確保 ロングスパート～公営競技の現状と展望（上）／多摩川の「顔」／萌えキャラでネットを制す 都主催の催事、相次ぎ縮小／コロナ拡大でウェブ配信など 未来への人づくり～公務職場の人材育成（２）／教える側への支援／個人任せにしない技術継承 ＤＸで拓く新しい／芸術表現への挑戦／（公財）東京都歴史文化財団東京芸術劇場舞台管理担当係長／サウンド・ディレクター兼東京都歴史文化財団事務局ＤＸ担当係長／石丸耕一 |
 | [2022/01/21] まん延防止措置都に適用／社会活動確保に重点／認証店の時短要請選択制に 東京大会の遺産～レガシー具体化の１年目へ（４）／おもてなし／地域参加でルール作りも 新型コロナ／保健所の逼迫、再び／応援態勢を日々更新／２類→５類には慎重な声も 豊島区／明治通りを歩行者広場に／新たな池袋駅前まちづくり計画発表 コロナ禍の専決処分に一石／都ＯＢが提言／財政民主主義の制度構築を 職員の声／都庁のコロナ応援態勢／「３千人」の根拠に疑問符／若手人材割かれ育成に支障も 未来への人づくり～公務職場の人材育成（１）／コロナ禍での育成／経験積めず、習熟に不安 「歌う公務員」を１０年やってみて／小平市教育部教育総務課長 市川裕之／公務員が地域に出るということ |
 | [2022/01/18] 新型コロナ／「１日１万人」に現実味／まん延防止要請基準を設定 東京大会の遺産～レガシー具体化の１年目へ（３）／ボランティア文化／知識・経験を生かす先に 足立区／ファミリーシップで意見交換／導入自治体がオンラインサミット 豊島区／現場の若手育成を／デジタル化推進員・岡村直人氏に聞く 東久留米市長・富田竜馬氏に聞く／５０年先の市をデザイン 地方公務員災害補償基金／コロナ禍で新しい公務災害／職務中に感染、施設運営でケガも ＳＤＧｓの守人～最小自治体の経営（下）／還住の精神／絶海の孤島で自治を叫ぶ 主張／「多文化共生」理念の課題／慶応義塾大学法学部教授 塩原良和 |
 | [2022/01/14] 都予算知事査定／住宅断熱・再エネに２４７億円／環境施策、今年度の３倍／１万人規模でＤＸ人材育成 東京大会の遺産～レガシー具体化の１年目へ（２）／まちづくり／拠点整備から面的展開へ 清掃還元施設用途変更へ／墨田区 交流施設に児童館併設／江東区 継続要望も調整は難航 品川区／官民で認知症当事者支援／地域社会からの孤立防ぐ 長期的視点で職員給与アップを／人勧の公民比較対象見直し必要／田中良・杉並区長に聞く 都の組織改正／子ども・広報戦略など目玉に／既存施策の切り分けなど課題 ＳＤＧｓの守人～最小自治体の経営（中）／八丈との距離感／「平成の大合併」免れて 魅せる伝える守る極める～都立動物園の未来（２）／上野動物園／ライチョウの保全活動 |
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