 | [2023/02/17] 新型コロナ／５類移行後も療養施設運営／都、高リスク患者に絞り対策継続 Ｙ'ｓスペンディング～都２３年度予算案（３）／地域防災／町会・自治会に直接アプローチ 都議会１定施政方針／現金給付は「応援のメッセージ」／女性の「年収の壁」で有識者会議 豊島区・高野区政／「消滅可能性」から「未来都市」へ／国際アート・カルチャー都市への挑戦 区主導で「フードドライブ」加速／墨田 区民の行動変容を啓発／大田 食支援でネットワーク ネクストステージ～「シン・トセイ３」で変わる働き方（１）／ワークスタイル（上）／本庁で未来型オフィス整備完了へ 都職員表彰／工事の低炭素化など１１件／微生物のＡＩ画像解析も 社説／都議会１定が開会／強固な土台に立つ予算か  |
 | [2023/02/14] 都議会文教委／英スピテストに質疑集中／評価修正 再確認体制は示さず Ｙ'ｓスペンディング～都２３年度予算案（２）／少子化対策／国に打ち込んだバズーカ砲 品川区／「子育て施策を都内トップレベルに」／森沢区政初の予算編成 小平市議会百条委／事業者選定巡り市長喚問／園庭縮小「不可抗力」強調 ■東京都予算案特集／２０２３年度東京都予算案の概要 都春期幹部異動／総務・財務後任と副知事人事に注目／夏期異動再開で規模不透明 高野豊島区長が死去／池袋の再開発に尽力 中野区／サンプラザでＰマッピング／周辺混雑など課題に |
 | [2023/02/10] Ｙ'ｓスペンディング～都２３年度予算案（１）／財政運営／知事査定後異例の追加要求 都議会１定／現金給付と財政運営、論点に／新型コロナ／５類移行後の対応課題 都生活文化スポーツ局／世陸・デフで都市ビジョン／情報保障や環境配慮など 練馬区／今年は「ねりま推し」で！／合言葉で事業を盛り上げ date_range 2 都消費生活総合センター／成年年齢引き下げで相談増／学校と連携して啓発強化 都２３年度管理職選考／管理職需給逼迫で事務を増／種別Ｂは記述免除５年間に 都課長代理選考／組織改正で昇任枠を増／今年度の合格予定６６５人 密にならない小さな乗り旅（２０）／日本でここだけの旅客機を見る |
| [2023/02/07] 新型コロナ５類移行／医療体制の在り方課題に／高齢者支援施設、入院調整など 中央卸売市場／市場物流、運転手不足に直面／２０２４年問題経由率などに影響も 都デジタルサービス局／「行動規範」実行率１割強／デジタル環境満足度は向上 都区財調協議／継続協議で都区間に溝／１定開会に条例改正案間に合わず 今 都２３年度当初予算案／多摩・島嶼振興に２５２１億円／市町村総合交付金４億円増 どうする人事課長～人材流動化時代の職員確保へ（下）／適材確保／新たな仕組みで登用・育成 東京都スポーツ文化事業団／デフ準備で専管組織新設／国際手話通訳者の確保課題に | |
 | [2023/02/03] 都子供政策連携室／「こども未来アクション」策定／子ども目線の政策ツールに 都議会１定／予算案など１０９議案提出／障害者のホテル利便性向上も 都総務局／人的・物的被害を半減へ／地域防災計画で修正素案 杉並区／「対話重視」の姿勢鮮明に／岸本区政初の予算編成 論考・人事行政（６）～獨協大学法学部教授 大谷基道／自治体の枠を超えて職員を活用せよ／なりたい職業第１位、でも… 都福祉保健局／おこめクーポン配布に奮闘／直営で１７４万世帯に現物支給／個人情報取得などネックに パパ育休の現場から（３）／復帰と両立／職場理解とテレワークがカギに あの日の悲劇を繰り返さないために／映画『「生きる」大川小学校津波裁判を闘った人たち』／監督 寺田和弘 |
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