| | 特別区行政系人事制度で職員の声／職級の統合で意見割れる／主任主事を議論の入り口に／組合「処遇低下はあり得ぬ」 特別区の行政系人事制度は来年度、５層制への再編を見送り、現行の８層制で対応することが決まった。特別区は今後、（１）職務・職責の明確化（２）昇任選考受験率の低下への対応（３）メリハリある給与制度─という方向性を踏まえ、職級の統合と主任主事の職の在り方について検討を進め、２０１６年度中に最終報告書（案）をまとめる方針だ。ただ、各区には人事の運用に差が大きく、検討は難航するとの見方も強い。どのように進めるべきか、区幹部に本音を聞いた。
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