 | [2014/05/13] 舛添知事補佐官ポストを新設／トップマネジメント強化で／１６日付／６理事級に兼務発令 孤島の苦悩～大島被災から半年（上）／再構築／「オオカミ少年」にジレンマ 若年女性減少、区部も顕著／人口再生産力が脆弱／民間有識者が試算／豊島区「消滅の恐れ」に戸惑い／国を挙げた処方箋を ２３区で水防訓練が本格化／自助・共助強化の動きも／都市型水害対策が主流に 退職人材バンク／武蔵野・調布・小金井市／研究会をスタート／災害時などの活用探る 西東京市／庁舎統合素案で説明会／市民意見踏まえて方針決定へ 補佐官新設／「ぬるま湯時代は忘れて仕事を」／スピード感、効率化を強調／結果出す組織に改革 都行政監察室／手当の適正受給へチェックリスト／通勤手当１年間で不正受給４件／各局での活用を呼び掛け  |
 | [2014/05/09] ＩＣＴ活用し診療を効率化／病院経営本部システム中長期計画スタート／防災など危機管理態勢向上も 浄水場更新準備を本格化／水道施設整備でマスタープラン 東京五輪マラソンコース／沿道トイレ改修に苦戦／新宿「一部が道路を占用」／台東「敷地広げられない」 板橋福祉事務所／民間ビルで暫定配置を継続／生保世帯急増で執務室広がり 東京最前線／ビキニ被曝事件から６０年／都立第五福竜丸展示館／伝え続けることの意義／市民が担った保存運動／都も協働、展示館開設 時論政論／被災の記憶／風化を防ぐ仕組みづくりを 都と宮城県／都内避難者に個別面談へ／支援策の協議を開始／被災３県から避難／６割以上が定住希望 特別区／部長級間での給与差わずか／現行の職務分類基準を分析／統括・課長の職責差あいまい |
 | [2014/04/28] 中小企業の資金調達／動産・債権融資を新設／売掛金や在庫も担保に／都産業労働局動産・債権融資を新設／都産業労働局 保育士実態調査／■給料が安い ■仕事量が多い ■労働時間が長い／現役の２割が退職希望 墨田区／ものづくりの街、再興へ／空き工場を新たな産業拠点に／突破力ある「個」に重点投資 副都心の駅周辺事業が活況／渋谷／全５街区で都市計画決定へ／池袋／東西デッキ整備で基礎調査 掌編小説／おもてなし／八覚正大 都局長級人事／知事本局長の後任が焦点／総務・枢要部長在職２年以上が８人 「不自由な」中国と「自由な」日本？／臼井 裕之 |
 | [2014/04/24] 都がいじめ防止条例／知事の再調査など明記／第２回定例都議会に提案／行政の責任が明確に 前川燿男・練馬区長インタビュー／「待ち」から「攻め」の行政へ 障害者と高齢者一緒に地域ケア／２０日に新拠点がオープン／富山型デイサービスを展開／「田舎の実家」の雰囲気で／地域が主体で居場所作り なぜ東京に進出を？／外資系企業代表に本音聞く／都が外国企業誘致でセミナー／「生活の質担保できる」／「空港アクセスが良い」／「関連業者の拠点多い」 時論政論／都庁ツイッター／無価値な情報に意味がある 特別区の１４年度組織･職員数（上）／削減の頭打ち明確に／再任用義務化が影響／新規の行政需要も増加 都人事委試験課長に聞く／合格の好機続く種別Ｂ／種別Ａは申込増で狭き門／１４年度都管試まであと１カ月 五輪調整会議／「顧問会議」「専門委」設置へ／６月の組織委理事会で人選 |
 | [2014/04/21] 長期ビジョンで策定方針／１０年後の東京の将来像示す／世界の手本となる都市モデルを／３カ年の実施計画も／数値化難しい「世界一」 練馬区長選／前川氏が組織力で３氏破る／「職員の力引き出し、改革を」／練馬の存在感高める再登板 区部の保育所／認証から認可へ／「新制度」で移行支援広がる 多摩市長・阿部裕行氏に聞く／施設再編は対話重視で 本紙創刊６０００号記念特集／舛添都政の今後を語る 工場撤退後の跡地活用／三鷹市が日本無線と協定／「土地譲渡後も用途守る」 都夏期幹部異動方針／引き続き在職３年推進／１ポストの局間異動「望ましくない」／６０歳の局長級は計８人 特別区幹部異動分析／昇任年次の早期化続く／部長級で２類からの昇任顕著／新規再任用は横ばいに |
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